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教育部令 | 招聘中不得將全日制作為限制性條件

來源: 中國讀研教育網 發布時間:2020-12-03 15:58:08 作者: 柳兒

  近期,教育部發布關于做好2021屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知。

  通知指出,樹立正確用人導向。推動黨政機關、事業單位、國有企業帶頭扭轉“唯名校”“唯學歷”的用人導向,在招聘公告和實際操作中不得將畢業院校、國(境)外學習經歷、學習方式(全日制和非全日制)作為限制性條件。

  通知強調,要建立以品德和能力為導向、以崗位需求為目標的人才使用機制,改變人才“高消費”狀況,形成不拘一格降人才的用人氛圍。各地各高校要建立用人單位招聘黑名單制度,將經認定存在就業歧視、欺詐等問題的用人單位納入黑名單,定期向畢業生發布警示提醒信息。

  通知指出,建立就業崗位拓展新機制。成立高校畢業生就業創業指導委員會,廣泛匯聚市場化社會化就業創業資源。組織舉辦重點省份、重點城市、重點行業、中小微企業等就業創業供需對接系列活動。各地各高校要主動聯系用人單位和招聘機構,多種方式拓寬崗位信息來源。鼓勵舉辦區域性、行業性、聯盟性招聘活動。

  通知要求,推進就業實習見習。建立全國高校畢業生就業實習信息平臺,匯集發布高校畢業生就業實習崗位信息。各地各高校要將實習作為促就業的重要渠道,加快完善就業實習管理制度,深化校企校地合作,建設大學生就業實習基地,開發更多就業實習崗位,推動更多畢業生通過實習實現就業。配合有關部門實施好“三年百萬青年見習計劃”,提供不斷線就業服務,推動離校未就業畢業生參與就業見習。

  對于求職者而言,應該熟知自己的權利。比如,對于非全日制畢業生求職遭到歧視時,應該善于依法維權。而這也正需要相關部門建立起監督舉報及快速處置機制,對于求職者遭遇到的不公平現象,不僅要有人管而且要管到底,也唯有如此,用人單位才不至于胡亂設置限制性條件,甚至搞學歷或其它隱形歧視。

  此次通知的發布對于廣大非全日制畢業生來說無疑是期盼已久的,那么對此大家怎么看呢?


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